Konsten att följa upp: 11 tips om hur du får jobbet efter din intervju

Vi skulle alla vilja försegla affären under en anställningsintervju – men oftare än inte lämnar vi en anställningschefs kontor och håller tummarna och hoppas. Men gissa vad. Du behöver inte lämna ditt öde helt och hållet till ett 45 minuter långt möte och hälsa.

17 september tecken

'Det första intrycket sitter fast mest, men du förstärker eller återuppbygger det intryck du gjorde i intervjun genom de åtgärder du gör efter intervjun', säger Maggie Mistal , karriärkonsult och programledare för radioprogram Att försörja sig . Med det i åtanke är här 11 experter efter intervjun som kommer att imponera på alla potentiella arbetsgivare.

1. Följ upp med alla . Du vet redan att det är bra seder att skicka ett tackmeddelande till den anställde. Men insåg du att du borde nå ut till varje enskild person du träffade – även en underbo – för att sticka ut? 'Att skriva ett mejl direkt efter intervjun och tacka varje person du pratade med visar professionalism', förklarar Hallie Crawford, karriärcoach och grundare av karriärcoachingbyrån Hallie Crawford , 'eftersom du gjorde det rätta och du respekterade varje person du träffade – inte bara en.'

2. Skriv ett tackkort för hand. Ett e-postmeddelande tjänar sitt omedelbara, artiga syfte, men en handskriven anteckning visar att du verkligen bryr dig. 'Justera formuleringen så att den inte är samma som din e-post och därför inte är överflödig', råder Crawford. Prata om varför du är upphetsad över tjänsten och hur mycket du uppskattade deras tid. När du tar dig tid att skicka något handskrivet kommer du att sticka ut i deras sinnen.'

3. Spela för personen. Anställande chefer ger ledtrådar om vad som kommer att träffa hem utan att säga ett ord – och genom att knacka på dem får du det försprång du behöver för att ta dig från kandidat till ny anställd. 'Jag minns en rekryterare som postade varje handskrivet tack han någonsin fått på en anslagstavla på sitt kontor', säger Mistal. 'Det är uppenbart att det inte är det bästa sättet att skicka ett e-post tack till den här personen. Du måste lägga märke till dessa saker för att skilja dig åt och göra de rätta stegen efter intervjun.'

4. Bli social. Du bör redan ha följt företaget och rekryteringschefen på sociala medier och kopplat upp dig på LinkedIn. Men om inte, gör det efter intervjun. 'Kommentera eller gilla individernas uppdateringar och använd insikter från företagssidan på LinkedIn för att återigen göra dina uppföljningsanteckningar och e-postmeddelanden mest relevanta', säger Mistal.

5. Var en problemlösare. Oundvikligen i varje intervju uppstår ett problem – rekryteringschefen avslöjar att hon har att göra med interna e-posthicka eller att hon inte kan hålla en enda krukväxt vid liv när hon är ledig. 'Vad kan du göra för att hjälpa eller få ytterligare kontakt i dessa ämnen?' frågar Mistal som rekommenderar att skanna din egen bokhylla eller bokhandelns storsäljares hylla efter tips du kan läsa och förmedla. 'Genom att bli en resurs innan du ens har jobbet', förklarar hon, 'förstärker du att du kommer att vara en tillgång när du väl anställts.'

6. Låt folk tala på dina vägnar. Du kan inte räkna med att en rekryteringschef tar kontakt med dina referenser – de är upptagna människor! Istället, som dina referenser, mentorer eller kollegor för att kontakta din potentiella arbetsgivare, om de är villiga. 'Detta är djärvt och kan uppfattas som aggressivt,' medger Crawford, 'men om det görs på rätt sätt, mycket effektivt.' Gör det rätt genom att 'fråga referensen om de är villiga att skicka ett rekommendationsbrev eller skicka ett e-postmeddelande som talar om dina styrkor och varför du är kvalificerad för jobbet.' Inga telefonsamtal!

7. Jäklar. Efter att Mistal inte saknat en, utan två, callbacks från en potentiell arbetsgivare, spelade hon bort det genom att vara lekfull. 'Jag gjorde ett skämt om att jag skulle hålla min telefon nära framöver för att inte missa ett nytt samtal, någonsin igen', säger hon. 'Alla gör misstag. Att dra ett skämt lättar upp stämningen och får dig att verka mänsklig. Försöker dölja det aldrig Arbetar.'

8. Gör det rätt andra gången. Vi har alla gått ut från en intervju med känslan av att vi fumlade en nyckelfråga. Och även om du inte kan spola tillbaka i ögonblicket, kan du fortfarande imponera med ett bättre svar i efterdyningarna. 'Svara anställningschefen nästa dag med ett omfattande e-postsvar som är kort, koncist och rakt på sak', säger Crawford. Du bevisar inte bara din skicklighet, hon kommer att uppskatta ditt engagemang för att få saker rätt.

9. Be om ytterligare möten. Om du lämnade din intervju och längtar efter att prata med människor du gjorde det inte träffas, var inte rädd för att begära uppföljning face-time. 'Det kanske finns människor du inte träffade men som kan hjälpa dig att förstå jobbet och se till att det skulle passa', förklarar Mistal. 'Varför inte be om fler möten? Även om din förfrågan avvisas visar det att du är villig att anstränga dig mer än att bara göra vad du blir tillsagd.'

10. Skicka ett one-sheet. Det är branschjargong för något som delar ditt ledarskap och arbetsfilosofi, 90-dagarsmål och mer – allt det viktiga som du inte har plats för i ditt CV. 'Det avrundar din kandidatur och ger en anställningschef en känsla av hur det skulle se ut om de anställde dig', förklarar Crawford.

11. Tråka inte. Visst, du skulle kunna ställ in en daglig påminnelse på din iPhone om att skicka skäll, har-ett-beslut-fattat e-postmeddelanden. Men varför inte prova att bevisa ditt intresse på mindre irriterande sätt? Mistal fick ett jobb som mediejätten Martha Stewart Living Omnimedias chef för lärande och utveckling eftersom hon avstod från att plåga den upptagna arbetsgivaren med frågor. Istället säger hon: 'Jag skickade precis relevanta artiklar med en lapp där det stod, jag såg det här och trodde att de skulle uppskatta det med tanke på vårt samtal.' Direkt fick jag svar att ett erbjudande på jobbet var klart.'

Hur har du fått jobb efter en sådär intervju? Berätta för oss dina tips i kommentarerna nedan.

Dela Med Dina Vänner: