När de flesta söker jobb lägger de ofta stor vikt vid de hårda och tekniska färdigheter som är relevanta för den annonserade positionen. Fokus ligger alltid på var de gick i skolan, liksom deras tidigare arbetserfarenhet.

Visserligen är hårda färdigheter ett utmärkt ställe att börja när det gäller att sätta dig till potentiella rekryterare. Företagslandskapet har dock bevittnat ett stort paradigmskifte under de senaste åren, och tekniska färdigheter är inte allt som många företag letar efter i dag.

För att hålla dig före dina medarbetare och göra ditt CV enastående bör du också överväga att lista några andra mjuka färdigheter, även känd som interpersonella färdigheter. Interpersonella färdigheter hänvisar till de egenskaper eller beteenden som du visar när du interagerar med andra, såsom lagarbete, kommunikation, emotionell intelligens etc.

Inte bara kommer dina mänskliga färdigheter att öka dina chanser att bli anställda vid ditt nästa jobb, men de kommer också att öka din produktivitet på jobbet. Dessa färdigheter gör att du bekvämt kan passa in i ett företags kultur och bidra till dess fortsatta tillväxt, samtidigt som du vårdar din personliga utveckling.

En bra sak att älska om mänskliga kunskaper är att de inte nödvändigtvis är ärftliga. Det faktum att dina föräldrar inte föddes med en skicklighet för nätverkande betyder inte att du inte kan skapa starka nätverk.

En annan sak att komma ihåg är att inte alla mänskliga kunskaper är relevanta för något jobb. Så när du ansöker om en position bör du se till att målrollen matchar din uppsättning interpersonella färdigheter.

Läs vidare för mer insikt om interpersonella färdigheter och hur du kan utnyttja dem för din karriär och personlig tillväxt.

Innehållsförteckning

• Toppmänskliga färdigheter som alla borde ha
  • 1. Emotionell intelligens
  • 2. Kommunikation
  • 3. Självförtroende
  • 4. Arbetsetik
  • 5. Ledarskap
  • 6. Öppenhet för feedback
  • 7. Samarbetsförmåga
  • 8. Kritiskt tänkande och problemlösning
  • 9. Tidshanteringsfärdigheter
  • 10. Förhandling
  • Hur viktigt är interpersonella färdigheter?
  • Hur du tar med dina mänskliga färdigheter i ett CV
  • Slutsats

Toppmänskliga färdigheter som alla borde ha

Följande är en genomgång av några av de viktigaste mänskliga färdigheterna som du bör överväga för din karriärtillväxt och utveckling.

1. Emotionell intelligens

Känslomässig intelligens, vanligtvis förkortad som EI, avser din förmåga att vara medveten om dina känslor, tankar och handlingar, samt förstå andras känslor. Emotionell intelligens är utan tvekan grunden för alla andra interpersonella färdigheter.

En känslomässigt intelligent person kan utöva självkontroll och navigera genom knepiga sociala situationer och företagssituationer med ultimat lugn. Om du är känslomässigt intelligent kommer det att vara mycket lätt att hantera känslomässigt instabila människor och leverera även under de mest stressiga arbetsmiljöerna.

2. Kommunikation

Detta är en interpersonell färdighet som nästan alla känner till, men en som inte så många människor har.

Effektiv kommunikation innebär din förmåga att lämpligt formulera ett företags komplexa idéer. Det är särskilt användbart för jobb som involverar teambaserade samarbeten eller där du handlar direkt med kunder och kunder.

Och kommunikation inkluderar inte bara din förmåga att prata eller skriva. Det omfattar också en färdighet i att läsa kroppsledtrådar, inklusive ansiktsuttryck, tonvariationer, handgester etc.

3. Självförtroende

Förtroende är av yttersta vikt. Att ha självförtroende kan hjälpa dig att hantera känsliga situationer på ett effektivt sätt.

Självförtroende förbättrar särskilt hur din handledare och andra arbetskamrater ser dig. När du tar ordet för att göra en presentation kommer du alltid att uppmärksamma alla.

Självförtroende manifesterar sig inte bara i hur du pratar. Du visar också denna färdighet i hur du går, din kropp hållning , samt din klädkod.

4. Arbetsetik

En stark arbetsetik kommer nästan alltid att ge dig en befordran på jobbet. Arbetsetik hänvisar till hur professionellt du tvingar dig på jobbet och hur pålitlig du är.

Är du den typ av anställd vars chef är bekväm att delegera uppgifter till? Kan du arbeta under minst eller ingen tillsyn? Detta är några av kännetecknen för en person med en stark arbetsetik.

5. Ledarskap

Det är bekvämt att föreställa sig att alla VDar, handledare och avdelningschefer i ditt företag har ledaregenskaper. Men om du genomför en slumpmässig undersökning kan du upptäcka att de anställda som rankas längst ner på företagets stege visar bättre ledarskapsförmåga.

Ledarskap går utöver att göra uttalanden från ditt kontors enklave. Sann ledarskap inkluderar blandning med yngre anställda på deras olika nivåer och att ge dem möjlighet att utmärka sig själva. En bra ledare bör också ta ansvar och hävda sin auktoritet när det gäller det.

6. Öppenhet för feedback

Att vara mottaglig för feedback är en annan utmärkt interpersonell färdighet som är användbar för att utveckla din karriär. Våra hjärnor är naturligtvis kopplade för att tillgodose positiv feedback. Du bör dock se varje feedback som en chans att lära dig och växa.

Positiv feedback bör inte tillåta dig att sitta vackert och njuta av dina prestationer. På samma sätt bör du inte behandla negativ återkoppling med motreaktion, även om det är från en person eller enhet som inte har ditt bästa.

7. Samarbetsförmåga

Denna interpersonella färdighet är användbar i tekniska jobb som kräver teambaserat samarbete, såsom IT, skrivning och grafisk design.

65 nummer

Effektiva medarbetare tävlar inte om att överträffa andra medlemmar i teamet, och de gläder sig inte heller över kreditupptagning. Istället fokuserar de på kollektiv framgång och lycka för hela laget.

8. Kritiskt tänkande och problemlösning

Kritiska tänkande färdigheter är särskilt ovärderliga om du bedriver en karriär inom strategisk planering. Att vara en kritisk tänkare och problemlösare innebär brainstorming av färdiga lösningar på ditt företags problem.

Du behöver inte nödvändigtvis komma med livskraftiga idéer varje gång. Det är din önskan och starka vilja att leta efter kreativa svar på problem som räknas.

9. Tidshanteringsfärdigheter

Varje företag vill ha en anställd med en djup känsla av tid. Och förståeligt så, eftersom tiden är den mest resursrika tillgången.

En av egenskaperna hos en effektiv tidsansvarig är förmågan att prioritera uppgifter baserat på hur brådskande dessa uppdrag är.

Relaterad: 120 inspirerande tidskurser som hjälper dig att hantera livet

10. Förhandling

Förhandling innebär inte nödvändigtvis att man försöker sälja företagets produkter eller tjänster. I stället hänvisar det till alla interaktioner där du försöker engagera en person eller grupp människor i ett försök att komma till ett delat avtal.

Förhandlingsfärdigheter beror starkt på andra interpersonella färdigheter, såsom kommunikationsförmåga och kritiskt tänkande .

Andra anmärkningsvärda mänskliga färdigheter inkluderar;
• Positivitet,
• Empati,
• Ödmjukhet,
• Aktivt lyssnande och
• Konflikthantering.

Hur viktigt är interpersonella färdigheter?

Interpersonella färdigheter är nästan lika viktiga som formella kvalifikationer, inte bara för din karriärtillväxt utan också för din personliga utveckling.

En studie från 2016 observerade en stadig ökning av trenden för chefer och anställda som arbetar tillsammans. Detta innebär att rekryterare framöver kommer att vara angelägna om att anställa kandidater med mjuka färdigheter, särskilt om dessa färdigheter kan passa in i deras respektive företags kultur.

Faktum är att de senaste undersökningarna har visat att upp till 60% av arbetsgivarna föredrar att anställa akademiker med samarbetsförmåga. De flesta chefer tenderar att skymma sig för anställda som prenumererar på tankeskolan 'Jag föredrar att arbeta ensam'.

Förutom att optimera din produktivitet på jobbet kan interpersonella färdigheter också hjälpa dig att främja positiva sociala relationer. En artikel från 2017 som publicerades i Harvard Business Review hävdade att ett positivt arbetsförhållande kan hjälpa dig att undvika utmattning, depression och ensamhet.

Hur du tar med dina mänskliga färdigheter i ett CV

Med tanke på hur viktig interpersonell kompetens är kanske du undrar hur du kan betona dessa färdigheter i ditt CV för att fånga rekryterares uppmärksamhet.

Följande är några av sätten att gå åt det.

i. När du utarbetar ditt CV, dubbelkolla jobbbeskrivningen för att fastställa om du har de mänskliga färdigheterna som matchas för den annonserade positionen.

ii. Bryt dig bort från det traditionella återuppta skrivandet format som ger dina formella kvalifikationer mer framträdande. Fokusera istället på kompetensavsnittet, där du markerar dina mest framstående attribut.

När du pekar på dina mänskliga färdigheter finns det tre grundläggande riktlinjer att följa;

• Kursivera, fetstil eller lista dina färdigheter i punkter. Undvik att understryka eller lägga dem i klartext.
• Använd CV-vänliga adjektiv som bra, utmärkt, avancerad, utmärkt, expert etc.
• Var specifik. Till exempel, istället för att bara skriva 'Förhandling' kan du överväga 'Expert på kontraktsförhandlingar.'

iii. Fortsätt sedan med att fånga din karriärhistoriska sektion och belysa hur instrumentella några av dina interpersonella färdigheter har varit i dina tidigare uppdrag.

iv. Om möjligt, säkerhetskopiera dina interpersonella färdigheter med konkreta bevis. Låt oss säga att du var en del av ett team som designade en produktprototyp för en av dina tidigare arbetsgivare. Nämn detta i ditt CV, tydligt ange din roll i teamet och nämn några teammedlemmar.

v. Markera nu hur du kan använda dina interpersonella färdigheter för att leverera det jobb du söker. Om det är en försäljnings- och marknadsföringsposition, ange hur du kan utnyttja dina färdigheter i effektiv kommunikation och förhandlingar för att vinna kunder och skära affärer för företaget.

vi. Om du har turen att vara på listan för en intervju, kom ihåg att prata passionerat om dina mänskliga kunskaper till intervjupanelen. Och medan du håller på med det, se till att du fokuserar på hur företaget kommer att dra nytta av dina färdigheter.

Slutsats

Interpersonella färdigheter spelar en viktig roll i utformningen av våra karriärer. Och som vi redan nämnde är dessa färdigheter inte nödvändigtvis ärftliga. Du kan enkelt lära dig dem under ditt liv, och det finns gott om onlineprogram som är avsedda att lära ut mänskliga färdigheter.

Några av dessa program inkluderar;
• Mjuka färdigheter: De 11 viktiga mjuka färdigheterna i karriären ( https://www.udemy.com/course/soft-skills-the-11-essential-career-soft-skills/ )
• Coachingskompetenser för chefer ( https://www.coursera.org/specializations/coaching-skills-manager )
• Ledande med känslomässig intelligens ( https://www.lynda.com/Leadership-Management-tutorials/Leading-Emotional-Intelligence/756283-2.html )
• Arbeta med upprörda kunder ( http://www.lynda.com/Business-Skills-tutorials/Working-Upset-Customers/191340-2.html?tsd=1 )
• Hur man vinner argument genom att inte argumentera ( https://www.udemy.com/socraticjujitsu/ )

REFERENSLÄNKAR
ett. https://hbr.org/2016/01/collaborative-overload
två. https://insightsresources.seek.com.au/soft-skills-just-important-academic-ability-science-graduates
3. http://hbr.org/2017/06/burnout-at-work-isnt-just-about-expressionion-its-also-about- ensamhet

Dela Med Dina Vänner: