Denna taktiska taktik garanterar dig en intervju
Så du har hittat ditt drömjobb. Du har skrivit det perfekta CVet, tredubblat kontrollerat att dina upplevelser är den perfekta matchningen för den position som erbjuds.
Nu vad gör du?
Du skriver ett enastående personligt brev. Varför?
130 nummer
Det får dig att märka. Det drar rekryteraren in i en konversation, till skillnad från de tråkiga siffrorna i ditt CV.
Som den Fortsätt bygga föreslår, ett personligt brev kan hjälpa dig att sticka ut i följande situationer:
- Du ansöker om en position inom ett konkurrensutsatt område
- När en arbetsgivare specifikt ber om ett personligt brev
- När ditt CV inte visar dina personlighetsstyrkor
- När du byter karriär och vill bevisa din expertis
- När du vill göra ett starkt intryck
Se dock till att du läser jobblistan och kontrollera om den ber kandidaterna att utelämna ett personligt brev. Du bör alltid följa instruktionerna när du ansöker om ett jobb.
Med det tydligt kan du skriva ett personligt brev på två sätt:
Det första sättet är att skriva ett generellt brev. Ett generellt försäkringsbrev antyder att du är engagerande men professionell, kvalificerad men inte överkvalificerad.
'Du är vänlig, lyhörd, entusiastisk och att du inte kan vänta med att träffa dem.'
Detta är absolut rätt sak att göra, så länge ditt personliga brev har makten att omedelbart skära igenom alla andra ansökningar som mottagits av anställningschefen. Vill du vara generisk?
Eller om du vill besegra oddsen kan du skriva ditt personliga brev i form av ett smärtbrev. Ett smärtbrev visar omedelbart att du har verkligt värde att erbjuda företaget.
Och det är därför de borde bjuda in dig till en intervju - vilket trots allt är det primära syftet med att skicka ditt CV i första hand.
Innehållsförteckning
Vad ett smärtbrev verkligen är
Men för människor som inte vet vad ett smärtbrev är, låt mig förklara konceptet. Det är när du använder följebrevet för att visa att du har identifierat ett verkligt problem som den potentiella arbetsgivaren upplever ('smärtan') och att du har erfarenhet och expertis för att lösa problemet
Med andra ord är det ett personligt brev men med mycket extra insikt och en allvarlig dos av presumtion. Du tittar djupt in i företagets verksamhet och märker förbättringsområden.
Korta, ljusa smärtbrev som lovar hjälp kan vara en välkommen lättnad från de vanliga gamla personliga brev som anställningschefer läser varje dag.
Kom ihåg att det är en mycket fin linje mellan att identifiera ett behov som din blivande arbetsgivare kan ha och att kritisera företaget för att ha misslyckats. Tanken är att erbjuda en positiv lösning, inte bara att dumpa på företagets nuvarande situation - ingen vill få veta att deras baby är ful.
Gör din forskning
Detta är en smart taktik eftersom du inte bara verkar vara 'lösningen' på vad det är som anställningschefen desperat behöver. Det visar också att du förstå problemen inför chefen eller företaget. Om du inte anstränger dig och gör din forskning kan det ändå gå fel.
För att få en bättre förståelse för detta, pratade jag med en tidigare senior HR-direktör för hans insikt om smärtbrev. Hans uppfattning var - 'om sökanden verkligen känner till sina grejer och har tagit sig tid att göra sin forskning för att identifiera ett verkligt behov, skulle det vara fel av mig att inte bjuda in dem till en intervju'. Denna teknik är så övertygande att rekryteraren nästan känner sig skyldig att bjuda in dig till en intervju.
Men om det identifierade problemet inte bara är felaktigt utan helt föråldrat, visar detta inte bara brist på respekt för företaget, utan det visar också den sökandes uppriktiga inställning.
147 betydelse
Vad är nästa steg?
När du har samlat all din information och tredubblat kontrollerat att den är 100% faktiskt korrekt, måste du nu lägga den i ett format som är relevant för anställningschefen. Helst täcker detta fyra viktiga punkter:
- Kroken
- Smärtpunkten
- Den relaterade upplevelsen (Dragon Slayer)
- Avslutningen
- Kroken
Kroken bör starta ditt smärtbrev, och det bör vara av sådant intresse att det toppar läsarens uppmärksamhet på ett sätt som det uppmuntrar dem att fortsätta läsa.
enkla kapitelböcker för pojkar
Tanken är att visa att du är redo för vad som händer i deras bransch och att ditt finger sitter ordentligt på pulsen. Så det kan börja med att gratulera dem till en ny affärsvinst, kanske en utmärkelse de tjänat eller nyckelpersoner.
Vem gillar inte att känna sig varm och suddig när man läser positiva nyheter om deras företag eller att någon erkänner dem för att de tycker att de är coola?
- Smärtpunkten
Smärtpunkten är just det, det är där du har identifierat problemet - smärtan. Men som vi nämnde tidigare måste du se till att den identifierade smärtan är både verklig och aktuell. Ta dig tid att anstränga dig och få dina fakta rätta.
- Den relaterade upplevelsen
Den relaterade upplevelsen eller ”Dragon Slaying” får ett annat tillvägagångssätt. Här visar du för anställningschefen att du har varit i en liknande position. Du förstår vad företaget går igenom och så löste du framgångsrikt en identisk eller liknande fråga.
Till exempel förlorade du en betydande affär, och detta var din strategi för att ersätta den. Du behövde sänka kostnaderna men utan att minska antalet anställda, och det var så du uppnådde de önskade resultaten.
I det här fallet visar du inte bara att du är personen i kunskapen, utan det visar också att du har färdigheterna att lösa problem och expertis för att leverera resultat - vilket företag anställer inte den personen?
- Avslutningen
I båda fallen stänger du ditt smärtbrev med en uppmaning till handling som kan tyda på att du mer än gärna vill diskutera dessa frågor via telefon, sätta upp ett möte eller starta ett e-postkonversation.
Det tar mer än ett stort brev
Men kom bara ihåg ett bra CV och världens bästa smärtbrev - en som lyfter fram och erbjuder alla lösningar kan inte garantera dig jobbet. Det kommer att bero på dig och din personlighet när du sitter över skrivbordet från anställningschefen.
Men genom att använda tekniken för att skapa ett smärtbrev som en del av din ansökningsstrategi blir du nästan säkert inbjuden till en intervju.
Ett välskrivet smärtbrev visar en vilja och ett engagemang för att göra benarbetet. Plus, ännu viktigare, det låter dig gå fullt beväpnad till mötet i motsats till att bli blind, som många andra sökande.
Dela Med Dina Vänner:
